Що це і навіщо це вам
Гендерний аудит — це спосіб перевірити, чи справді у вашій організації працює принцип рівності, а не лише декларується.
На практиці це означає перевірку того, як працюють політики, найм, оплата праці, комунікації та внутрішні процедури. І головне — чи не створюють ці процеси нерівні умови або приховані бар’єри для працівниць і працівників.
Для чого це потрібно?
Гендерний аудит допомагає побачити конкретні речі, які зазвичай залишаються “невидимими” всередині організації.
Наприклад:
Жінки та чоловіки на однакових посадах отримують різну оплату.
У команді є скарги на сексизм або недоречні жарти.
Компанія публічно говорить про рівність, але внутрішні процеси цьому не відповідають.
Незрозуміло, як реагувати на ситуації домагань.
Партнери або донори очікують політик рівності.
Як проходить аудит
- Ви описуєте ситуацію і запит.
- Ми аналізуємо документи, процеси й комунікації.
- За потреби спілкуємося з командою.
- Готуємо звіт із рекомендаціями.
- Обговорюємо, як впровадити зміни.
Після аудиту стає зрозуміло не лише, що саме не працює, а й що з цим робити.
